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PESSOAS | EQUIPAS | ORGANIZAÇÕES | INOVAÇÃO

Crónicas, histórias e futuring sobre desafios atuais/antigos, novas possibilidades, soluções menos óbvias e realidades futuras do Capital Humano e das Organizações.

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OS ÚLTIMOS POSTS...

Upskilling e Reskilling (Parte 1) – As Competências Invisíveis

 1920 1280 Hugo Gonçalves

A evolução desperta inicia-se assim que tomamos a responsabilidade de remover as nossas próprias barreiras —  DAN MILLMAN UPSKILL E RESKILL = (qualidades como pessoas + profissionais) x (recursos +…

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Comunial

 1920 1315 Hugo Gonçalves

Por saúde, quero dizer a possibilidade de levar uma vida completa, adulta, viva, em que eu esteja num estado de respirar em comunhão com aquilo de que gosto e em…

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O Outono Organizacional

 2560 1441 Hugo Gonçalves

Tu és o céu. Tudo o resto é meteorologia —  PEMA CHODRON COMO A AGÊNCIA E A INTENÇÃO PODEM MATERIALIZAR MUITO DO QUE ASPIRAMOS COMO PROFISSIONAIS E ORGANIZAÇÕES Espero que…

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Liderança é Renovação

 870 438 Hugo Gonçalves

Porque é que está aqui? O que deseja para si?” – Perguntou o Grão-mestre? “Sabedoria, Virtude, Iluminação? Renovação” – respondeu Pierre. “Eu procuro e desejo a Renovação”. Excerto do romance Guerra e Paz – Lev Tolstoi   Existem poucas dúvidas de que as solicitações a que os líderes e gestores estão sujeitos hoje em dia…

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A Humildade Intelectual potencia a Ambição Organizacional

 640 366 Hugo Gonçalves

Um dos paradoxos dolorosos do nosso tempo reside no facto de serem os estúpidos os que têm a certeza, enquanto os que possuem imaginação e inteligência se debatem em dúvidas e indecisões. Bertrnad Russel   Em tempos ancestrais, 6 homens cegos discutiam de forma apaixonada sobre como cada um deles “via” o que era um elefante. “É como…

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Catch 22

 1440 810 Hugo Gonçalves

A ideia deste artigo é, através do meu papel de observador, tornar algumas questões mais conscientes. Porque o dia-a-dia profissional é desgate, é reação. E muitas vezes o óbvio não é percepcionado. Catch 22. Uma das maiores obras literárias do século XX. Passado em Itália durante a II Guerra Mundial e escrito por Joseph Heller,…

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Radar Knowmad | Maio 2017

 1000 632 Hugo Gonçalves

Todos os meses partilho os melhores artigos e conteúdos que foram publicados no blog e/ou por especialistas nas diversas áreas do desenvolvimento de Pessoas e Negócios. Aqui estão as melhores histórias detetadas pelo Radar Knowmad Blog neste mês de Maio. Abraço e obrigado pela atenção!   A Liderança é um desporto de Contacto! – ler strategy+business O…

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A Vida de Pi (para profissionais e organizações)

 1024 420 Hugo Gonçalves

A Vida de Pi (o início…) Em 2002, Yan Martel, um escritor nascido em Espanha mas naturalizado canadiano venceu o Booker Prize com o fantástico livro “A Vida de Pi”. Este romance conta a história do jovem Pi (alcunha que recebeu por ter recitado de cor o número PI com 127 casas decimais), que viveu…

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“Kill the Company” | Implementar a Mudança através da Simplificação

 589 732 Hugo Gonçalves

A evolução vertiginosa das tecnologias, experiências e necessidades exigem valor e mudança de forma exponencial. Mas para criar valor exponencial é necessário um mindset exponencial. • Valor Incremental – algo melhor; • Valor Exponencial – algo diferente; Como Einstein partilhou um dia, não é possível atingir resultados diferentes utilizando as mesmas abordagens. Então uma perguntar…

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Pode ajudar-me a melhorar o Knowmad Blog?

 500 378 Hugo Gonçalves

Olá, espero que esteja tudo bem consigo! Survey! Para assegurar que nestes tempos de mudança, complexidade e velocidade vertiginosa o Knowmad Blog possa continuar a ser uma partilha que ajude a transformar o Potencial de Pessoas e Organizações em Perfomance e Resultados, gostaria de “escutar” a sua opinião e ideias. Este survey é bastante simples,…

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Aspiração ou Desespero | Qual a Energia da sua Cultura Organizacional?

Aspiração ou Desespero | Qual a Energia da sua Cultura Organizacional?

As culturas organizacionais podem ser alimentadas pelo “aspirar a algo mais” ou pelo desespero de tentar lutar para manter o que já foi conquistado… Falar de segurança emocional, sentido de pertença e expressões semelhantes em contexto de negócios pode parecer estranho, embaraçoso e até pode ser interpretado como um sinal de falta de objetividade, poder…

http://bit.ly/2jftlFE
 150 150 Hugo Gonçalves

Mudar em 2017 = Humanismo + Ciência + Arte

 640 480 Hugo Gonçalves

Olá, espero que esteja tudo bem consigo! Antes de mais, os meus votos de um Fantástico 2017 para si. Chegou o novo Ano. Está certamente repleto de expetativas, algumas dúvidas e indecisões, caminhos para explorar e locais (literais ou metafóricos) para abandonar. Independentemente da forma como o vai fazer, vai MUDAR. Seja de forma direta…

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Os 5 Comportamentos Críticos para uma Cultura de Inovação

 1500 640 Hugo Gonçalves

O comportamento que é admirado pelos outros é o caminho para o poder entre as pessoas, em toda a parte. Inovação também é termos poder através do respeito. Seamus Heaney Já sente aquele mecanismo inconsciente de reflexão, avaliação e procura de respostas que nos tragam caminhos, oportunidades e soluções diferentes para 2017? O tema deste artigo surge…

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