Liderança

IR EMBORA – “Desistir” ou Completar Ciclos Profissionais
509 338 Hugo Gonçalves

Saber desistir. Ir Embora ou Ficar — esta é muitas vezes a questão para um jogador. A arte de abandonar não é ensinada a ninguém. E está longe de ser rara a situação angustiante em que devo decidir se há algum sentido…

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Já criaste o teu CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL?
1920 1277 Hugo Gonçalves

A função adequada de um amigo consiste em apoiar-te quando erras. Infelizmente, a maior parte das pessoas só está do teu lado enquanto permaneces no caminho certo. MARK TWAIN Conselho de Administração Pessoal Diz uma lenda árabe que dois amigos…

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“O SUFICIENTE” – O Novo KPI Organizacional
1920 1280 Hugo Gonçalves

Fazer o que é útil, dizer o que é corajoso, contemplar o que é belo: isso é suficiente para a vida de um homem. THOMAS STEARNS ELIOT As duas últimas semanas têm-me trazido alguns “espelhos” e episódios sobre uma temática…

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KINTSUGI Organizacional (Parte 2) + Abordagens Práticas
1000 667 Hugo Gonçalves

O mais importante é saber o que é mais importanteSHUNRYU SUZUKI KINTSUGI Organizacional Depois de ter apresentado no artigo anterior o conceito de KINTSUGI Organizacional e quais as suas dimensões-chave, é tempo agora de fazer a transferência destes conceitos e…

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PESSOAS – Estratégia, Decisões, Ações
1920 1282 Hugo Gonçalves

Quando uma criatura humana desperta para um grande sonho e sobre ele lança toda a força de sua alma, todo o universo conspira a seu favorJOHANN GOETHE PESSOAS – Estratégia, Decisões, Ações Nas últimas semanas estive em apneia profissional, devido…

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QUIETUDE para a Performance Profissional
1920 1080 Hugo Gonçalves

Logo que numa Inovação nos mostram alguma coisa de antigo, ficamos sossegadosFRIEDRICH NIETZSCHE QUIETUDE para a Performance Profissional Durante vários dias, o tema destinado ao artigo desta semana era sobre…Donuts! 😊 Sim, eu sei, parece exótico, embora já tenha relacionado…

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RENDANHEYI para os Profissionais Evolutivos
1920 1280 Hugo Gonçalves

RENDANHEYI Ser empático é ver o mundo com os olhos do outro e não ver o nosso mundo refletido nos olhos deleCARL ROGERS Espero que tenhas tido (ou que possas ter, no caso de ainda não se ter proporcionado) umas…

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Chief Questions Asker (Parte 2)
1000 750 Hugo Gonçalves

Eu não procuro saber as respostas, procuro compreender as perguntas…CONFÚCIO Chief Questions Asker – Práticas e Acionáveis No artigo anterior partilhei como as questões podem ser uma bussola invisível para podermos navegar no vazio da incerteza, da disrupção e das possibilidades.…

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A (I)Literacia Organizacional (Parte 2)
1920 1440 Hugo Gonçalves

A bondade em palavras cria confiança; a bondade em pensamento cria profundidade; a bondade em dádiva cria amor.LAO-TSÉ A (I)Literacia Organizacional (Parte 2) Vamos então seguir com a segunda parte deste artigo sobre a Literacia Organizacional – aqui está a…

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A (I)Literacia Organizacional (Parte 1)
2400 1600 Hugo Gonçalves

Todas as grandes coisas vêm de pequenos começos. A semente de todo o hábito é uma decisão única e minúscula. Mas à medida que essa decisão é repetida, um hábito brota e se fortalece.JAMES CLEAR LITERACIA ORGANIZACIONAL Em muitas das…

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