Empowerment

EVP – EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (PARTE 2)
1920 1280 Hugo Gonçalves

Uma Pessoas de Valor é capaz de: Ser generoso sem ser pródigo; fazer o povo trabalhar sem nele suscitar ressentimentos; ter aspirações sem ser ávido; ser grandioso sem ser arrogante; ter autoridade sem ser duro —  CONFÚCIO Employee Value Proposition –…

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WOW – World of Wholeness (e Festas Felizes e Fantástico 2023)👌
1920 1282 Hugo Gonçalves

No meio do inverno, aprendi que existe em mim um Verão invencível. ALBERT CAMUS WOW – WORLD OF WHOLENESS Há uns tempos, resolvi ser turista na minha própria cidade durante uns dias e fui visitar o WOW – World of…

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RENDANHEYI para os Profissionais Evolutivos
1920 1280 Hugo Gonçalves

RENDANHEYI Ser empático é ver o mundo com os olhos do outro e não ver o nosso mundo refletido nos olhos deleCARL ROGERS Espero que tenhas tido (ou que possas ter, no caso de ainda não se ter proporcionado) umas…

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Wu-Wei, os nossos 3 Cérebros e a “Great Resignation” e o Trabalho (Parte 3)
567 319 Hugo Gonçalves

Quantas vezes descobri para onde deveria ir, simplesmente partindo para um outro lugar— Robert Fuller Nas duas partes anteriores deste artigo, partilhei contigo os ponto-chave e os impactos da abordagem WU-WEI no teu trabalho e a nível organizacional, e de…

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Os 10 Personas da Transformação Organizacional
1100 825 Hugo Gonçalves

O medo é uma reação natural à aproximação da VerdadePema Chodron Os 10 Personas da Transformação Organizacional Na década de 50 a empresa americana General Mills lançou uma nova gama de produtos para bolos, através da sua nova marca Betty Crocker.…

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A Marca CO (Cultura Organizacional)
1050 700 Hugo Gonçalves

Para que uma equipa funcione, cada membro deve usar a seguinte receita: Um punhado de bom senso, duas colheres grandes de empatia e transparência, meio litro de objetivos concretos e metas de grupo e 4 pedaços de sincronismo Adaptado de…

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Os 3 tipos de Job Crafting
1051 701 Hugo Gonçalves

Durante uma visita ao centro espacial da NASA em 1962, o Presidente John F. Kennedy reparou num porteiro com uma vassoura, a limpar uma nave industrial a uma hora já avançada da noite. Interrompeu a sua visita, dirigiu-se ao homem…

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FeedForward ≥ Feedback
1050 700 Hugo Gonçalves

Devemos julgar um homem mais pelas suas perguntas que pelas respostasVoltaire FeedForward ≥ Feedback Em contexto corporativo, o Feedback e as suas várias abordagens tiveram nos últimos anos uma atenção e foco fortíssimos. Devo ser claro e honesto partilhando que,…

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As 3 Estratégias do “Failing Forward”
800 800 Hugo Gonçalves

AS 3 ESTRATÉGIAS DO “FAILING FOWARD” “Se não te agarrares aos teus valores quando estes estão a ser testados, então não são valores, são hobbies” Jon Stewart Em Abril e em conversa com alguns clientes e amigos com responsabilidades corporativas…

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Os Rebeldes Corporativos
599 245 Hugo Gonçalves

Reza a lenda que em 1985 Muhammad Ali estava em na Universidade de Harvard numa tertúlia com um conjunto de estudantes e de repente além gritou: “Diz aí um poema, Muhammad’. Ele ficou algum tempo a olhar para o horizonte…

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