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Crónicas, histórias e futuring sobre desafios atuais/antigos, novas possibilidades, soluções menos óbvias e realidades futuras do Capital Humano e das Organizações.

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Uma Organização (não) é uma Família 😂 (Parte 2) – As Tribos Organizacionais

 1920 1280 Hugo Gonçalves

Eu Sou porque nós Somos —  Significado da palavra zulu Ubuntu As Tribos Organizacionais Depois de na primeira parte deste artigo ter partilhado contigo a minha visão e argumentos sobre como…

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Uma Organização (não) é uma Família 😂 (Parte 1)

 1920 1080 Hugo Gonçalves

É fácil viver no mundo conforme a opinião das pessoas. É fácil, na solidão, viver da forma que se quer. Mas a grande Pessoa é aquela que, no meio da…

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Design Organizacional Especulativo ( Parte 2 + Abordagens Práticas)

 1920 1158 Hugo Gonçalves

O futuro é o grande enigma. É a luz que cega, o sol. Mas, como com o sol, é necessário e saudável que se abram as janelas, que se respire,…

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Uma Organização (não) é uma Família 😂 (Parte 2) – As Tribos Organizacionais

 1920 1280 Hugo Gonçalves

Eu Sou porque nós Somos —  Significado da palavra zulu Ubuntu As Tribos Organizacionais Depois de na primeira parte deste artigo ter partilhado contigo a minha visão e argumentos sobre como pode não ser interessante associamos o conceito de família às dinâmicas profissionais, de equipas e organizacionais, cá estou eu para seguir com o assunto. E…

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Uma Organização (não) é uma Família 😂 (Parte 1)

 1920 1080 Hugo Gonçalves

É fácil viver no mundo conforme a opinião das pessoas. É fácil, na solidão, viver da forma que se quer. Mas a grande Pessoa é aquela que, no meio da multidão, mantém com perfeita doçura a independência da solidão RALPH WALDO EMERSON Uma Organização (não) é uma Família 😂 (Parte 1) “Somos como uma família.”…

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Design Organizacional Especulativo ( Parte 2 + Abordagens Práticas)

 1920 1158 Hugo Gonçalves

O futuro é o grande enigma. É a luz que cega, o sol. Mas, como com o sol, é necessário e saudável que se abram as janelas, que se respire, que se fechem os olhos e se sinta na pele —  JOSÉ LUÍS PEIXOTO Design Organizacional Especulativo ( Parte 2 + Abordagens Práticas) Após ter…

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Design Organizacional Especulativo

 1920 1080 Hugo Gonçalves

A fantasia é uma realidade à espera de ser ativada. ANÓNIMO Design Organizacional Especulativo Outro dia estava com duas amigas e colegas de trabalho, a jogar conversa fora sobre desenvolvimento pessoal e espiritualidade, sobre relacionamentos e respetivas oportunidades e entrega, desafios e apegos, como conseguir estar no presente e desfrutar dos momentos e cenas do…

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Matriz Organizacional 1-9-90

 1920 1280 Hugo Gonçalves

A única coisa que todos temos em comum é que somos todos muito diferentes. E é uma perfeição absoluta, como que divina, o sabermos desfrutar lealmente do nosso Ser. —  MICHEL DE MONTAIGNE Matriz Organizacional 1-9-90 Estando nós, como Profissionais e Organizações, a viver uma espécie de versão “quântica” da realidade – Tudo, ao Mesmo…

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EVP – EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (PARTE 2)

 1920 1280 Hugo Gonçalves

Uma Pessoas de Valor é capaz de: Ser generoso sem ser pródigo; fazer o povo trabalhar sem nele suscitar ressentimentos; ter aspirações sem ser ávido; ser grandioso sem ser arrogante; ter autoridade sem ser duro —  CONFÚCIO Employee Value Proposition – Como os Profissionais escolhem as Organizações No seguimento da estrutura e ideias chave sobre a EVP…

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EVP – Employee Value Proposition (Parte 1)

 2000 1325 Hugo Gonçalves

As pessoas hoje conhecem o preço de tudo e o valor de nada OSCAR WILDE Employee Value Proposition para o Desenvolvimento Organizacional Sou grande fã da NFL, a liga de futebol americano. Apesar de (aparentemente) ser um jogo algo básico e muito violento, existe uma faceta de liderança, gestão, paridade, estratégia, complexidade tática e talento…

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Líderes e Profissionais 80/20

 1920 1113 Hugo Gonçalves

Tu és livre para fazer as tuas escolhas, mas és prisioneiro das suas consequências PABLO NERUDA Líderes e Profissionais 80/20 O artigo de hoje é sobre Escolhas para podermos Criar Impacto no nosso trabalho e organização. Partilho contigo a importância de termos dentro de nós um “local” de clareza mental e emocional e onde possamos…

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A CONVERSAR é que a Gente (não) se entende 😂

 1920 1280 Hugo Gonçalves

Para além das ideias de certo e errado, existe um outro campo, mais verdadeiro e pleno. Em breve nos iremos encontrar lá RUMI CONVERSAR NAS ORGANIZAÇÕES Dois dos livros que mais me impactaram nos últimos tempos foram escritos por Michael A. Singer, um doutorado em Economia, que depois e de forma meio “hippie” se tornou…

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IR EMBORA – “Desistir” ou Completar Ciclos Profissionais

 509 338 Hugo Gonçalves

Saber desistir. Ir Embora ou Ficar — esta é muitas vezes a questão para um jogador. A arte de abandonar não é ensinada a ninguém. E está longe de ser rara a situação angustiante em que devo decidir se há algum sentido em prosseguir o jogo CLARICE LISPECTOR COMPLETAR CICLOS PROFISSIONAIS Estando o “mundo” do trabalho alinhado…

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