KNOWMAD BLOG
PESSOAS | EQUIPAS | ORGANIZAÇÕES | INOVAÇÃO
Crónicas, histórias e futuring sobre desafios atuais/antigos, novas possibilidades, soluções menos óbvias e realidades futuras do Capital Humano e das Organizações.
O ser humano deve desenvolver, para todos os seus conflitos, um método que rejeite a vingança, a agressão e a retaliação. A base para este tipo de método é o…
É difícil fazer um homem compreender algo quando seu salário depende, acima de tudo, que não o compreenda UPTON BEALL SINCLAIR Autogestão, Plenitude e Propósito Evolutivo através das Organizações Diamante…
Um diamante é um pedaço de carvão que se saiu bem sob pressão — HENRY KISSINGER Organizações Diamante – uma nova forma (literal) de desenharmos as empresas, o trabalho e…
Olá, espero que esteja tudo bem consigo! Antes de mais, os meus votos de um Fantástico 2017 para si. Chegou o novo Ano. Está certamente repleto de expetativas, algumas dúvidas e indecisões, caminhos para explorar e locais (literais ou metafóricos) para abandonar. Independentemente da forma como o vai fazer, vai MUDAR. Seja de forma direta…
ler maisO comportamento que é admirado pelos outros é o caminho para o poder entre as pessoas, em toda a parte. Inovação também é termos poder através do respeito. Seamus Heaney Já sente aquele mecanismo inconsciente de reflexão, avaliação e procura de respostas que nos tragam caminhos, oportunidades e soluções diferentes para 2017? O tema deste artigo surge…
ler maisComo podemos exercer um verdadeiro e saudável Poder nas Organizações É um estranho desejo, almejar o poder e com isso perder a liberdade. Francis Bacon Sou um comprador impulsivo de livros. Quanto não consigo comprar os que desejo naquele momento, torno-me voyeur. Olho para a capa e contracapa, sinto a textura, olho para a…
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A beleza do que nunca iremos conhecer… A beleza do que nunca iremos conhecer – por Pico Iyer Daniel Kahneman, o economista que ganhou o Prémio Nobel, passou mais de 60 anos a investigar o comportamento humano e chegou à conclusão de que temos sempre muito mais confiança naquilo que julgamos saber do que devíamos.…
Líderes pelo Exemplo Falamos muito de verdadeiros líderes. Fala-se muito na liderança pelo exemplo. A grande questão é que muitas vezes faltam os exemplos que validem esse consenso. Ações que sustentem as palavras. Em 1985 uma produtora cinematográfica que passava por bastantes dificuldades financeiras contratou um novo CEO. Num esforço destinado a reduzir de forma…
ler maisÀ mulher de César não basta ser séria, tem de parecer séria – Caio Júlio César Concept Manifesto para o Coaching para Pessoas nas Organizações O Coaching é uma abordagem profissional balizada no tempo onde o Cliente (o Especialista), com o apoio do Coach (o Facilitador), toma Consciência do seu verdadeiro potencial e competências e de…
ler maisShortStories Series Um espaço destinado à partilha de shortstories que, principalmente, estimulem a reflexão, a consciência e o prazer do inesperado. Obviamente, com objetivos tão altos, irei recorrer ao génio e frescura de outros ? Um dia um Líder e gestor decidiu ir fazer uma viagem. Desejava tornar-se possuidor de uma maior sabedoria, serenidade e confiança,…
ler maisShortStories Series Um espaço destinado à partilha de shortstories que, principalmente, estimulem a reflexão, a consciência e o prazer do inesperado. Obviamente, com objetivos tão altos, irei recorrer ao génio e frescura de outros 🙂 Pois existem “gigantes” anónimos e conhecidos que, com pequenas frases e reflexões, ativam a nossa capacidade de sonhar, contextualizar e sentir…
ler maisIntegração Vertical 2.0 | Será que uma “velha” estratégia está a voltar em formato “vintage”? Parece que sim, principalmente em Silicon Valley e afins. 🙂 Como não podia deixar de ser e para nos lembrarem que tudo o que vem de lá é supostamente inovador e totalmente disruptivo, esta Integração Vertical 2.0 tem o pomposo nome de “Full…
ler maisA minha homenagem e a sugestão de uma preparação ou tomada de consciência para as mulheres que, após serem mães, desejam voltar ao local de trabalho. A maternidade é um projeto de vida absorvente que implica risco, dedicação, gestão e prioridades e liderança. Porque não partilhar essas competências em todas as áreas da nossa sociedade e principalmente…
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