KNOWMAD BLOG
CAPITAL HUMANO E ORGANIZAÇÕES
Crónicas, histórias e futuring sobre desafios atuais/antigos, novas possibilidades, soluções menos óbvias e realidades futuras do Capital Humano e das Organizações.
AS 3 ESTRATÉGIAS DO “FAILING FOWARD” “Se não te agarrares aos teus valores quando estes estão a ser testados, então não são valores, são hobbies” Jon Stewart Em Abril e…
A Tecnologia evolui de forma exponencial, as Organizações transformam-se de forma logarítmica. Quanto aos Humanos os resultados são ainda inconclusivosHugo Gonçalves A TECNOLOGIA SOCIAL Coloquei em formato visual a minha…
A maior glória em viver não está em jamais cair, mas em nos levantar cada vez que caímos.Nelson Mandela O Cavalo Marinho da Resiliência Diz a lenda que Poseídon, o…
Líderes pelo Exemplo Falamos muito de verdadeiros líderes. Fala-se muito na liderança pelo exemplo. A grande questão é que muitas vezes faltam os exemplos que validem esse consenso. Ações que sustentem as palavras. Em 1985 uma produtora cinematográfica que passava por bastantes dificuldades financeiras contratou um novo CEO. Num esforço destinado a reduzir de forma…
ler maisÀ mulher de César não basta ser séria, tem de parecer séria – Caio Júlio César Concept Manifesto para o Coaching para Pessoas nas Organizações O Coaching é uma abordagem profissional balizada no tempo onde o Cliente (o Especialista), com o apoio do Coach (o Facilitador), toma Consciência do seu verdadeiro potencial e competências e de…
ler maisShortStories Series Um espaço destinado à partilha de shortstories que, principalmente, estimulem a reflexão, a consciência e o prazer do inesperado. Obviamente, com objetivos tão altos, irei recorrer ao génio e frescura de outros 🙂 Um dia um Líder e gestor decidiu ir fazer uma viagem. Desejava tornar-se possuidor de uma maior sabedoria, serenidade e confiança,…
ler maisShortStories Series Um espaço destinado à partilha de shortstories que, principalmente, estimulem a reflexão, a consciência e o prazer do inesperado. Obviamente, com objetivos tão altos, irei recorrer ao génio e frescura de outros 🙂 Pois existem “gigantes” anónimos e conhecidos que, com pequenas frases e reflexões, ativam a nossa capacidade de sonhar, contextualizar e sentir…
ler maisIntegração Vertical 2.0 | Será que uma “velha” estratégia está a voltar em formato “vintage”? Parece que sim, principalmente em Silicon Valley e afins. 🙂 Como não podia deixar de ser e para nos lembrarem que tudo o que vem de lá é supostamente inovador e totalmente disruptivo, esta Integração Vertical 2.0 tem o pomposo nome de “Full…
ler maisA minha homenagem e a sugestão de uma preparação ou tomada de consciência para as mulheres que, após serem mães, desejam voltar ao local de trabalho. A maternidade é um projeto de vida absorvente que implica risco, dedicação, gestão e prioridades e liderança. Porque não partilhar essas competências em todas as áreas da nossa sociedade e principalmente…
ler maisA parte que ignoramos é muito maior que tudo quanto sabemos. Platão Nómadas ou Knowmads? Muitos de nós temos o “chamamento” do novo e do desconhecido. Apesar de estarmos presentes e focados no dia-a-dia, em vários momentos experienciamos o que vários autores denominam como sendo o “day dreaming” – pequenas viagens onde, consoante o tema, paixão,…
ler maisSente que não está a dormir bem e/ou o suficiente. Sente-se menos tolerante, trabalhando em esforço, não conseguindo um foco que lhe permita tomar as melhores decisões e um fluxo que seja o aceitável para melhor poder executar as suas atividades. Comunicar torna-se numa agonia. Deseja estar sossegado e como tem a consciência que não…
ler maisO trabalho é uma das formas mais poderosas de realização. Alocarmos uma quantidade enorme de recursos na parte profissional faz com que os nossos níveis de foco, empenho, alinhamento e qualidade da nossa saúde e vida sejam “atacados”. Nesse sentido, cada vez mais puxamos por nós, e com isso, cada vez mais nos aproximamos de…
ler maisSe tudo já foi criado, então tudo pode ser inovado. E tudo é algo muito grande complexo e intenso, que terá que ser gerido de forma diferente nas empresas do séc. XXI. Conheço muitos líderes e organizações que falam de forma apaixonada de Inovação. Mas os exemplos reais de tal compromisso com a curiosidade e…
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