KNOWMAD BLOG

PESSOAS | EQUIPAS | ORGANIZAÇÕES | INOVAÇÃO

Crónicas, histórias e futuring sobre desafios atuais/antigos, novas possibilidades, soluções menos óbvias e realidades futuras do Capital Humano e das Organizações.

.

OS ÚLTIMOS POSTS...

Como está a tua Bateria Social? (Parte2) – Impacto Profissional do Eu, Nós, Todos

 800 800 Hugo Gonçalves

Seja cortês com todos, sociável com muitos, íntimo de alguns, amigo de poucos e inimigo de nenhum BENJAMIN FRANKLIN BATERIA SOCIAL PROFISSIONAL – Estratégias para o Eu (Self), Nós (Equipas),…

  • Hugo Gonçalves
  • 0

Como está a tua Bateria Social?

 1920 1358 Hugo Gonçalves

Transformamo-nos em nós mesmos através dos outros LEV SEMENOVICH VYGOTSKY IDENTIFICAR E GERIR A TUA BATERIA SOCIAL = EFICÁCIA PROFISSIONAL Na semana passada, no intervalo da tarde de um projeto…

  • Hugo Gonçalves
  • 0

Formação nas Organizações? Experimenta a Andragogia Corporativa

 927 564 Hugo Gonçalves

Estou sempre disposto a aprender, mas nem sempre gosto que me ensinem WINSTON CHURCHILL DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – A ANDRAGOGIA CORPORATIVA A minha transição do secundário para a faculdade (neste…

  • Hugo Gonçalves
  • 0

TODOS OS POSTS

  • Todos
  • Coaching
  • Design Thinking
  • Engenharia Organizacional
  • Human Factor
  • Inovação
  • Liderança
  • Organizações
  • Performance Profissional
  • Agilidade Organizacional
  • Estratégia
  • Empowerment
  • Clientes

Encontra a tua Voz. Ajuda os Outros a encontrarem a sua

 1920 1282 Hugo Gonçalves

Os espíritos protetores ajudam-nos com os seus conselhos, através da voz da consciência, que são mensagens para o nosso mundo interior e coração. Mas como nem sempre lhes damos a necessária importância, eles oferecem-nos outros mais diretos, servindo-se das pessoas que nos cercam – ALLAN KARDEC A VOZ ORGANIZACIONAL O título deste artigo baseia-se na ideia-chave…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

Uma Organização (não) é uma Família 😂 (Parte 2) – As Tribos Organizacionais

 1920 1280 Hugo Gonçalves

Eu Sou porque nós Somos —  Significado da palavra zulu Ubuntu As Tribos Organizacionais Depois de na primeira parte deste artigo ter partilhado contigo a minha visão e argumentos sobre como pode não ser interessante associamos o conceito de família às dinâmicas profissionais, de equipas e organizacionais, cá estou eu para seguir com o assunto. E…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

Uma Organização (não) é uma Família 😂 (Parte 1)

 1920 1080 Hugo Gonçalves

É fácil viver no mundo conforme a opinião das pessoas. É fácil, na solidão, viver da forma que se quer. Mas a grande Pessoa é aquela que, no meio da multidão, mantém com perfeita doçura a independência da solidão RALPH WALDO EMERSON Uma Organização (não) é uma Família 😂 (Parte 1) “Somos como uma família.”…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

Design Organizacional Especulativo ( Parte 2 + Abordagens Práticas)

 1920 1158 Hugo Gonçalves

O futuro é o grande enigma. É a luz que cega, o sol. Mas, como com o sol, é necessário e saudável que se abram as janelas, que se respire, que se fechem os olhos e se sinta na pele —  JOSÉ LUÍS PEIXOTO Design Organizacional Especulativo ( Parte 2 + Abordagens Práticas) Após ter…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

Design Organizacional Especulativo

 1920 1080 Hugo Gonçalves

A fantasia é uma realidade à espera de ser ativada. ANÓNIMO Design Organizacional Especulativo Outro dia estava com duas amigas e colegas de trabalho, a jogar conversa fora sobre desenvolvimento pessoal e espiritualidade, sobre relacionamentos e respetivas oportunidades e entrega, desafios e apegos, como conseguir estar no presente e desfrutar dos momentos e cenas do…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

Matriz Organizacional 1-9-90

 1920 1280 Hugo Gonçalves

A única coisa que todos temos em comum é que somos todos muito diferentes. E é uma perfeição absoluta, como que divina, o sabermos desfrutar lealmente do nosso Ser. —  MICHEL DE MONTAIGNE Matriz Organizacional 1-9-90 Estando nós, como Profissionais e Organizações, a viver uma espécie de versão “quântica” da realidade – Tudo, ao Mesmo…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

EVP – EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (PARTE 2)

 1920 1280 Hugo Gonçalves

Uma Pessoas de Valor é capaz de: Ser generoso sem ser pródigo; fazer o povo trabalhar sem nele suscitar ressentimentos; ter aspirações sem ser ávido; ser grandioso sem ser arrogante; ter autoridade sem ser duro —  CONFÚCIO Employee Value Proposition – Como os Profissionais escolhem as Organizações No seguimento da estrutura e ideias chave sobre a EVP…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

EVP – Employee Value Proposition (Parte 1)

 2000 1325 Hugo Gonçalves

As pessoas hoje conhecem o preço de tudo e o valor de nada OSCAR WILDE Employee Value Proposition para o Desenvolvimento Organizacional Sou grande fã da NFL, a liga de futebol americano. Apesar de (aparentemente) ser um jogo algo básico e muito violento, existe uma faceta de liderança, gestão, paridade, estratégia, complexidade tática e talento…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

Líderes e Profissionais 80/20

 1920 1113 Hugo Gonçalves

Tu és livre para fazer as tuas escolhas, mas és prisioneiro das suas consequências PABLO NERUDA Líderes e Profissionais 80/20 O artigo de hoje é sobre Escolhas para podermos Criar Impacto no nosso trabalho e organização. Partilho contigo a importância de termos dentro de nós um “local” de clareza mental e emocional e onde possamos…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

A CONVERSAR é que a Gente (não) se entende 😂

 1920 1280 Hugo Gonçalves

Para além das ideias de certo e errado, existe um outro campo, mais verdadeiro e pleno. Em breve nos iremos encontrar lá RUMI CONVERSAR NAS ORGANIZAÇÕES Dois dos livros que mais me impactaram nos últimos tempos foram escritos por Michael A. Singer, um doutorado em Economia, que depois e de forma meio “hippie” se tornou…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

    WP to LinkedIn Auto Publish Powered By : XYZScripts.com