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Soft Power para um Mundo Duro (Parte 2)
2560 1441 Hugo Gonçalves

Inventar, deve-se admitir humildemente, não consiste em criar algo do nada, mas sim do caos —   MARY SHELLY O Soft Power não é ceder. É assumir a liderança, a capacitação e a performance de forma diferente. Existiu alguma greve no…

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Soft Power para um Mundo Duro (Parte 1)
1920 1281 Hugo Gonçalves

A Esperança é a mão misteriosa que nos aproxima do que desejamos e nos afasta do que tememos —  SEVERO CATALINA O Soft Power em organizações refere-se à capacidade de influenciar e moldar as preferências de outros através da atração…

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Talento Organizacional = Espírito + Inteligência + Ação (Parte 2)
1920 1281 Hugo Gonçalves

A perfeição não é alcançada quando não há mais nada a ser incluído. A perfeição é alcançada quando não há mais nada a ser retirado. Talento para Organizações Deliberadamente “Desenvolvimentais” “Nunca mais o mesmo, nunca igual aos outros.” Assim terminei…

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Talento Organizacional = Espírito + Inteligência + Ação (Parte 1)
1920 1440 Hugo Gonçalves

O verdadeiro Talento é a capacidade que tens em permitir que as ideias se manifestem através de Ti —  RICK RUBIN Talento Organizacional é a energia cria as Protopias Espero que tenhas tido umas ótimas Festas. Que 2026 e mais…

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1% de Cada Vez (Ah, e Festas Felizes e um Fantástico 2026)
1920 1280 Hugo Gonçalves

Lokah Samastah Sukhino Bhavantu —  MANTRA VÉDICO Sistema do 1% – Pequenas e consistentes melhorias, através de hábitos, resultando num progresso significativo e sustentável. Olá, espero que esteja tudo bem contigo!Milagres. Acho que todos nós já fomos protagonistas de um evento…

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Ambição Organizacional E.3 (Parte 2) – Os Bons Rebeldes
1920 1280 Hugo Gonçalves

Eu sou um universo de átomos. E ao mesmo tempo, sou um átomo no Universo —  RICHARD FEYNMAN Ambição Organizacional E.3 – Evolutiva, Ética e Eficaz – O Papel dos Bons Rebeldes “Está a Brincar, Sr. Feynman!” é um livro…

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Ambição Organizacional E.3 – Evolutiva, Ética e Eficaz (Parte 1)
2560 1600 Hugo Gonçalves

Não fazes coisas boas porque és uma boa pessoa. Tornas-te uma boa pessoa ao fazer coisas boas —  RUTGER BREGMAN AMBIÇÃO ORGANIZACIONAL – Usar o talento profissional e organizacional de forma eficaz na resolução dos grandes problemas humanos e civilizacionais…

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Liderança by Design (Parte 2) – Da Especialização para a Evolução
1920 1280 Hugo Gonçalves

O Design Thinking sustenta-se na empatia pelas pessoas para as quais estamos a tentar criar ou projetar algo. A Liderança é exatamente a mesma coisa – fortalecer a empatia pelas pessoas que queremos suportar —  DAVID KELLEY LIDERANÇA EVOLUTIVA 720º…

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Liderança by Design (Parte 1) – A Ambição Moral
1920 1280 Hugo Gonçalves

Se as tuas ações inspiram os outros a sonhar melhor, aprender melhor, fazer melhor e tornarem-se melhores, então, tu és um excelente líder —  DOLLY PARTON Liderar a Ambição Moral, Eficácia e Eficiência, Criatividade, Impactos organizacionais Os Neerlandeses são um…

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Protopia Organizacional (Parte 2) – O Dom Natural dos Profissionais
1800 1801 Hugo Gonçalves

Preocupamo-nos em deixar um mundo melhor para os nossos filhos, mas se calhar também faz sentido deixar filhos melhores para o nosso mundo —  DESCONHECIDO PROTOPIA ORGANIZACIONAL – Interação evolutiva e simultânea de Pessoas, Ideias, Processos e Cultura. Outro dia…

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