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mentoring

FIKA Organizacional (não, não é uma gralha) ?
2400 1200 Hugo Gonçalves

A felicidade é a aceitação corajosa da vida —  ERICH FROMM FIKA ORGANIZACIONAL Estou a escrever este artigo na magnifica ilha de S. Miguel nos Açores, que é a primeira etapa de um conjunto de locais e projetos, que ao…

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Sensibilidade e Bom Senso Organizacionais
1920 1200 Hugo Gonçalves

Os Dispostos atraem-se – Desconhecido SENSIBILIDADE E BOM SENSO NAS ORGANIZAÇÕES – DIMENSÕES, ABORDAGENS, REFLEXÕES Nas últimas semanas estive envolvido num processo de preparação e capacitação de um conjunto de líderes de uma multinacional farmacêutica, para um novo processo de…

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Transformação Organizacional – ADKAR (Parte 2 e Sugestões Práticas)
1920 1280 Hugo Gonçalves

Quando a situação for boa, desfruta. Quando a situação for menos boa, transforma-a. Quando a situação não puder ser transformada, transforma-te. —  VIKTOR FRANKL TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL – FERRAMENTAS PARA MATERIALIZAR O ADKAR Este senhor tinha muitos estudos, sem dúvida! ?…

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Design Organizacional Especulativo
1920 1080 Hugo Gonçalves

A fantasia é uma realidade à espera de ser ativada. ANÓNIMO Design Organizacional Especulativo Outro dia estava com duas amigas e colegas de trabalho, a jogar conversa fora sobre desenvolvimento pessoal e espiritualidade, sobre relacionamentos e respetivas oportunidades e entrega,…

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Matriz Organizacional 1-9-90
1920 1280 Hugo Gonçalves

A única coisa que todos temos em comum é que somos todos muito diferentes. E é uma perfeição absoluta, como que divina, o sabermos desfrutar lealmente do nosso Ser. —  MICHEL DE MONTAIGNE Matriz Organizacional 1-9-90 Estando nós, como Profissionais…

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EVP – EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (PARTE 2)
1920 1280 Hugo Gonçalves

Uma Pessoas de Valor é capaz de: Ser generoso sem ser pródigo; fazer o povo trabalhar sem nele suscitar ressentimentos; ter aspirações sem ser ávido; ser grandioso sem ser arrogante; ter autoridade sem ser duro —  CONFÚCIO Employee Value Proposition –…

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EVP – Employee Value Proposition (Parte 1)
2000 1325 Hugo Gonçalves

As pessoas hoje conhecem o preço de tudo e o valor de nada OSCAR WILDE Employee Value Proposition para o Desenvolvimento Organizacional Sou grande fã da NFL, a liga de futebol americano. Apesar de (aparentemente) ser um jogo algo básico…

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Líderes e Profissionais 80/20
1920 1113 Hugo Gonçalves

Tu és livre para fazer as tuas escolhas, mas és prisioneiro das suas consequências PABLO NERUDA Líderes e Profissionais 80/20 O artigo de hoje é sobre Escolhas para podermos Criar Impacto no nosso trabalho e organização. Partilho contigo a importância…

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A CONVERSAR é que a Gente (não) se entende ?
1920 1280 Hugo Gonçalves

Para além das ideias de certo e errado, existe um outro campo, mais verdadeiro e pleno. Em breve nos iremos encontrar lá RUMI CONVERSAR NAS ORGANIZAÇÕES Dois dos livros que mais me impactaram nos últimos tempos foram escritos por Michael…

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IR EMBORA – “Desistir” ou Completar Ciclos Profissionais
509 338 Hugo Gonçalves

Saber desistir. Ir Embora ou Ficar — esta é muitas vezes a questão para um jogador. A arte de abandonar não é ensinada a ninguém. E está longe de ser rara a situação angustiante em que devo decidir se há algum sentido…

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