evolução pessoas
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A perspectiva 2D3D
712 420 Hugo Gonçalves

Cada um toma os limites do seu próprio campo de visão como os limites do mundo —  ARTHUR SCHOPENHAUER 2D3D – TRANSFORMAÇÕES COMPLEXAS PEDEM COLETIVOS COESOS, NÃO HERÓIS ISOLADOS Certo dia, um príncipe indiano reuniu no seu palácio um grupo…

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Como Tu e como Eu – Conflitos e Colaboração nas Organizações
1170 680 Hugo Gonçalves

O ser humano deve desenvolver, para todos os seus conflitos, um método que rejeite a vingança, a agressão e a retaliação. A base para este tipo de método é o Amor —  MARTIN LUTHER KING O Jogo da soma não…

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As Emoções são a melhor Business Intelligence (Parte 2 e com TPC ?)
1920 1280 Hugo Gonçalves

Tudo o que nos irrita nos outros pode levar-nos a um melhor entendimento de nós mesmos CARL JUNG EMOÇÕES e COLABORAÇÃO, PERFORMANCE, BUSINESS INTELLIGENCE – APLICAR NA PRÁTICA O “Water Connections” foi um evento que decorreu neste último FDS e teve…

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As Emoções são a melhor Business Intelligence (Parte 1)
1920 1280 Hugo Gonçalves

Ontem era inteligente, eu queria mudar o mundo. Hoje eu sou sábio, estou a mudar-me a mim mesmo – RUMI EMOÇÕES e COLABORAÇÃO, PERFORMANCE, BUSINESS INTELLIGENCE O parque Triglav fica no noroeste da Eslovénia, e recebe o seu nome do…

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FIKA Organizacional (não, não é uma gralha) ?
2400 1200 Hugo Gonçalves

A felicidade é a aceitação corajosa da vida —  ERICH FROMM FIKA ORGANIZACIONAL Estou a escrever este artigo na magnifica ilha de S. Miguel nos Açores, que é a primeira etapa de um conjunto de locais e projetos, que ao…

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Sensibilidade e Bom Senso Organizacionais
1920 1200 Hugo Gonçalves

Os Dispostos atraem-se – Desconhecido SENSIBILIDADE E BOM SENSO NAS ORGANIZAÇÕES – DIMENSÕES, ABORDAGENS, REFLEXÕES Nas últimas semanas estive envolvido num processo de preparação e capacitação de um conjunto de líderes de uma multinacional farmacêutica, para um novo processo de…

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Transformação Organizacional – ADKAR (Parte 2 e Sugestões Práticas)
1920 1280 Hugo Gonçalves

Quando a situação for boa, desfruta. Quando a situação for menos boa, transforma-a. Quando a situação não puder ser transformada, transforma-te. —  VIKTOR FRANKL TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL – FERRAMENTAS PARA MATERIALIZAR O ADKAR Este senhor tinha muitos estudos, sem dúvida! ?…

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Transformação Organizacional – A abordagem ADKAR
1920 1280 Hugo Gonçalves

Que haja transformação, e que esta se inicie em mim! MARILYN FERGUSON Transformação Organizacional – ADKAR Sou adepto da visão de que, todos os dias, algo em nós renasce ou se manifesta de forma diferente e que todos os dias…

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Encontra a tua Voz. Ajuda os Outros a encontrarem a sua
1920 1282 Hugo Gonçalves

Os espíritos protetores ajudam-nos com os seus conselhos, através da voz da consciência, que são mensagens para o nosso mundo interior e coração. Mas como nem sempre lhes damos a necessária importância, eles oferecem-nos outros mais diretos, servindo-se das pessoas que…

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Uma Organização (não) é uma Família ? (Parte 2) – As Tribos Organizacionais
1920 1280 Hugo Gonçalves

Eu Sou porque nós Somos —  Significado da palavra zulu Ubuntu As Tribos Organizacionais Depois de na primeira parte deste artigo ter partilhado contigo a minha visão e argumentos sobre como pode não ser interessante associamos o conceito de família às…

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