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Upskilling e Reskilling (Parte 1) – As Competências Invisíveis
1920 1280 Hugo Gonçalves

A evolução desperta inicia-se assim que tomamos a responsabilidade de remover as nossas próprias barreiras —  DAN MILLMAN UPSKILL E RESKILL = (qualidades como pessoas + profissionais) x (recursos + workflows adequados) x (liderança e critérios humanistas e claros) x…

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Self, Surrender, Sorte (Parte 2) – Boas Férias e Bom Descanso
1920 1383 Hugo Gonçalves

Quando me desapego do que sou, torno-me no melhor que poderei ser. —  LAO TSÉ Quando é para fazer algo importante, não o faças pela metade! Sê Inteiro! ¿Tienes Prisa? Foi em Baiona, no dia 1 de março de 1493, que…

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Self, Surrender, Sorte (Parte 1) – O Otimismo Ativo
1920 1280 Hugo Gonçalves

Quando aceitas completamente a tua não-paz, a tua não-paz transforma-se em paz. Tudo o que aceitares totalmente vai levar-te lá, ao lugar onde está o que precisas —  ECKHART TOLLE O Otimismo Ativo pede-nos que possamos assumir que as coisas vão…

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Graus de Liberdade
1920 1280 Hugo Gonçalves

O amor pela liberdade torna os homens indomáveis e os povos invencíveis —  BENJAMIN FRANKLIN SENDO HUMANOS MAIS LIVRES, SEREMOS PROFISSIONAIS MAIS EFICAZES E HUMANISTAS Guitarristas. Em 1982, Michael Jackson estava a finalizar o seu icónico álbum “Thriller”. O produtor Quincy…

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A Inteligência Original (Parte 2) – Progresso e Abundância
1920 1200 Hugo Gonçalves

Paz não é ausência de caos. É a Soberania de não ser dominado por ele —  ANÓNIMO Inteligência Original – Arqueologia, Lente, Motor, Bússola Conan O’Brien. Outro dia por acaso surgiu-me no radar o discurso do Conan O’Brien no Harvard University’s…

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Jejum Intermitente Organizacional
1920 1080 Hugo Gonçalves

Vacuidade significa uma total ausência de maneiras impossíveis de Existir. —   THICH NHAT HANH Jejum Intermitente Organizacional como metáfora de eficácia, renovação e foco estratégico Vícios. Nos últimos tempos tenho retornado a alguns vícios. 😊 Nomeadamente aquele em que devoro livros,…

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Metamorfose no Trabalho (Parte 1) – Worth vs. Work
1920 1299 Hugo Gonçalves

Quanto maiores somos em Humildade, tanto mais próximos estamos da Grandeza —   RABINDRANATH TAGORE As organizações que acreditam que a mudança que se aproxima se resume apenas à tecnologia, em vez de englobar também o desenvolvimento humano, provavelmente ficarão para…

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Soft Power para um Mundo Duro (Parte 1)
1920 1281 Hugo Gonçalves

A Esperança é a mão misteriosa que nos aproxima do que desejamos e nos afasta do que tememos —  SEVERO CATALINA O Soft Power em organizações refere-se à capacidade de influenciar e moldar as preferências de outros através da atração…

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Ambição Organizacional E.3 (Parte 2) – Os Bons Rebeldes
1920 1280 Hugo Gonçalves

Eu sou um universo de átomos. E ao mesmo tempo, sou um átomo no Universo —  RICHARD FEYNMAN Ambição Organizacional E.3 – Evolutiva, Ética e Eficaz – O Papel dos Bons Rebeldes “Está a Brincar, Sr. Feynman!” é um livro…

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Liderança by Design (Parte 2) – Da Especialização para a Evolução
1920 1280 Hugo Gonçalves

O Design Thinking sustenta-se na empatia pelas pessoas para as quais estamos a tentar criar ou projetar algo. A Liderança é exatamente a mesma coisa – fortalecer a empatia pelas pessoas que queremos suportar —  DAVID KELLEY LIDERANÇA EVOLUTIVA 720º…

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