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EVP – EMPLOYEE VALUE PROPOSITION (PARTE 2)
1920 1280 Hugo Gonçalves

Uma Pessoas de Valor é capaz de: Ser generoso sem ser pródigo; fazer o povo trabalhar sem nele suscitar ressentimentos; ter aspirações sem ser ávido; ser grandioso sem ser arrogante; ter autoridade sem ser duro —  CONFÚCIO Employee Value Proposition –…

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Chief Questions Asker (Parte 2)
1000 750 Hugo Gonçalves

Eu não procuro saber as respostas, procuro compreender as perguntas…CONFÚCIO Chief Questions Asker – Práticas e Acionáveis No artigo anterior partilhei como as questões podem ser uma bussola invisível para podermos navegar no vazio da incerteza, da disrupção e das possibilidades.…

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A (I)Literacia Organizacional (Parte 2)
1920 1440 Hugo Gonçalves

A bondade em palavras cria confiança; a bondade em pensamento cria profundidade; a bondade em dádiva cria amor.LAO-TSÉ A (I)Literacia Organizacional (Parte 2) Vamos então seguir com a segunda parte deste artigo sobre a Literacia Organizacional – aqui está a…

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Gap Week
1920 1280 Hugo Gonçalves

No início, nada chega. No meio nada fica. No fim nada parteMILAREPA GAP WEEK Já passa das duas da manhã e com uma temperatura amena e um silêncio e tranquilidade acolhedores, vagueio pelas ruas de Scheveningen. É um antigo bairro…

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As 8 dimensões da Cultura Organizacional
1920 1280 Hugo Gonçalves

Num mundo culto temos uma conduta florida, e num mundo inculto temos discursos floridosCONFÚNCIO As 8 dimensões da Cultura Organizacional Após cinco semanas em intensa tournée profissional, com projetos em formato online e presencial, em Portugal e no estrangeiro, a…

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Profissionais e Organizações 720º
1200 800 Hugo Gonçalves

O homem é um resumo ideal da natureza. Andou no infinito e lembra-se; andará no infinito e já o sonhaGuerra Junqueiro PROFISSIONAIS E ORGANIZAÇÕES 720º Embora não seja alguém que tem O livro, O filme, A Personalidade Pública preferida para…

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Estruturar a Liberdade Organizacional (Parte 2)
871 581 Hugo Gonçalves

Paradoxalmente, o compromisso dá-nos liberdade, porque já não nos distraímos com o que não é importante e é frívolo. A rejeição de alternativas liberta-nos – rejeição do que não está alinhado com os nossos valores mais importantes e com os padrões…

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Estruturar a Liberdade Organizacional (Parte 1)
870 580 Hugo Gonçalves

I need some time, I need control, I need your love, I wanna find out everything I need to knowThe War On Drugs – “I Don’t Live Here Anymore” Como podemos Estruturar a Liberdade Organizacional? Antes de mais, espero que…

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Wu-Wei, os nossos 3 Cérebros e a “Great Resignation” (Parte 1)
835 580 Hugo Gonçalves

No sentido mais profundo, Wu Wei quer dizer que, nas nossas decisões, não devemos fazer nada contra nossa autoridade interior, o TaoTheo Fischer Wu-Wei, os nossos 3 Cérebros e a “Great Resignation” (Parte 1) Inspirado por algumas conversas e eventos…

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A Verdade sobre os Ambientes Criativos Organizacionais
750 500 Hugo Gonçalves

A VERDADE SOBRE OS AMBIENTES CRIATIVOS ORGANIZACIONAIS A criatividade é um tipo de processo de aprendizagem em que o professor e o aluno se encontram no mesmo indivíduoArtur Koestler Há muitos anos atrás, estava eu a iniciar o meu percurso…

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