Organizações

VUCA, BANI e TETRIS
602 452 Hugo Gonçalves

VUCA, BANI e TETRIS Um dia Kurt Vonnegut, autor do polémico “Matadouro Cinco” e Joseph Heller, autor do magistral “Catch 22”, livro que serviu de inspiração a um dos primeiros artigos do Knowmad Blog, estavam a conversar numa festa, num…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

Protege a Saúde Emocional da tua Organização
1050 700 Hugo Gonçalves

“Tu não podes salvar pessoas, tu apenas as podes amar” Anais Nin SAÚDE EMOCIONAL DAS ORGANIZAÇÕES Em conversas informais e formais, tenho recebido de clientes, colegas e amigos muitos desabafos e reflexões sobre a questão de como “gerir” o equilíbrio…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

A Marca CO (Cultura Organizacional)
1050 700 Hugo Gonçalves

Para que uma equipa funcione, cada membro deve usar a seguinte receita: Um punhado de bom senso, duas colheres grandes de empatia e transparência, meio litro de objetivos concretos e metas de grupo e 4 pedaços de sincronismo Adaptado de…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

Os 3 tipos de Job Crafting
1051 701 Hugo Gonçalves

Durante uma visita ao centro espacial da NASA em 1962, o Presidente John F. Kennedy reparou num porteiro com uma vassoura, a limpar uma nave industrial a uma hora já avançada da noite. Interrompeu a sua visita, dirigiu-se ao homem…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

A Engenharia Organizacional
1086 691 Hugo Gonçalves

ENGENHARIA ORGANIZACIONAL Toda a Arte é um problema de Equilíbrio entre dois opostos. Cesare Pavese Começo com uma fábula ancestral: Durante seis anos, Siddhartha (Buda para os amigos ?) e os seus seguidores viveram em silêncio e nunca saíram da…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

Coopetição
626 314 Hugo Gonçalves

Todos querem mudar o mundo, mas (quase) ninguém deseja mudar-se a si mesmo!LEO TOLSTOI COOPETIÇÃO Outro dia estava a conversar com uma amiga e colega que também se dedica ao desenvolvimento do Capital Humano e Transformação Organizacional (em modo analógico)…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

FeedForward ≥ Feedback
1050 700 Hugo Gonçalves

Devemos julgar um homem mais pelas suas perguntas que pelas respostasVoltaire FeedForward ≥ Feedback Em contexto corporativo, o Feedback e as suas várias abordagens tiveram nos últimos anos uma atenção e foco fortíssimos. Devo ser claro e honesto partilhando que,…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

Preferes CONCEITOS ou ESSÊNCIA?
1050 700 Hugo Gonçalves

Uma Mudança de Perspetiva equivale a 80 pontos de QIAlan Kay Preferes CONCEITOS ou ESSÊNCIA? Embora não acredite no QI como “critério” de coisa alguma, compreendo e abraço completamente a metáfora.  E o inverso também é verdade, ou seja, quem…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

SHI(F)T HAPPENS e o Chief Entrepreneur
1600 800 Hugo Gonçalves

“Clear Eyes, Full Hearts, Can’t Lose!”Coach Taylor na série TV Friday Nighty Lights SHI(F)T HAPPENS e o CHIEF ENTREPENEUR Por princípio, sempre fui contra a existência de uma estrutura formal de Inovação dentro de uma empresa. Considero que a Inovação…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

As 3 Estratégias do “Failing Forward”
800 800 Hugo Gonçalves

AS 3 ESTRATÉGIAS DO “FAILING FOWARD” “Se não te agarrares aos teus valores quando estes estão a ser testados, então não são valores, são hobbies” Jon Stewart Em Abril e em conversa com alguns clientes e amigos com responsabilidades corporativas…

ler mais
  • Hugo Gonçalves
  • 0

    WP to LinkedIn Auto Publish Powered By : XYZScripts.com