Estou a ler o novo livro do Mark Mason, denominado “Está tudo Fodido” (desculpa a linguagem). De facto ele coloca as coisas de uma forma bastante clara e concisa. 🙂 Mas estamos de acordo. Ou melhor, vivemos de facto alguns…
ler maiswww.leaders4mobility.com | molahumanlab.com Desde há algumas semanas que estou envolvido num projeto de desenvolvimento de uma equipa de líderes transversal, numa empresa multinacional. Entre alguns dos temas que temos estado a trabalhar – desde a liderança, comunicação, produtividade profissional –…
ler maisReza a lenda que em 1985 Muhammad Ali estava em na Universidade de Harvard numa tertúlia com um conjunto de estudantes e de repente além gritou: “Diz aí um poema, Muhammad’. Ele ficou algum tempo a olhar para o horizonte…
ler maisA verdadeira dificuldade não está em aceitar ideias novas, mas escapar das antigas. John Maynard Keynes Durante a minha adolescência (algures no fim dos anos 80) tive uma fase onde foi necessário contrariar o meu perfil (na altura) pouco reivindicativo…
ler maisNa primeira parte deste artigo, Ler, Escrever, Ouvir Música, Andar, Brincar (Parte 1) partilhei quais as novas “inteligências/competências” que um líder/gestor/profissional deve desenvolver, segundo a minha perspetiva: LER, ESCREVER, OUVIR MÚSICA, ANDAR, BRINCAR E “prometi” que na segunda parte iria…
ler maisEste artigo ia-se chamar “Não existem Pessoas Difíceis, existem apenas Decisões”. Seria sobre como lidar e evoluir através das pessoas assinaladas com esse perfil. Sobre como não podemos ter a ilusão de que são apenas pessoas de quem gostamos e…
ler maisEmbora eu acredite na customização e no trabalho especializado para cada contexto e desafio, para esta mensagem vou utilizar o copy-paste. Da imagem fabulosa que abre este email. A imagem que serve de “capa” para esta mensagem continua a fascinar-me.…
ler maisCreio que o homem sonha unicamente para não deixar de ver; pode acontecer que um dia jorre a luz interior em nós e nenhuma outra nos será mais necessária. Johann Goethe Há cerca de duas semanas, tive a oportunidade de…
ler maisEste título deve ser lido da seguinte forma: Pessoas.Infinito | Pessoas.Zero. Tipo Liderança 4.0. Ou Indústria 4.0. Pessoas são Tudo! Mas parece existir uma corrida ao desenvolvimento e comunicação de todo o tipo de abordagens, metodologias, ferramentas associadas ao desenvolvimento…
ler maisShojinka é uma expressão japonesa, derivada dos conceitos industriais da Toyota, que traduz o conceito de flexibilidade de competências e a respetiva utilização e ajuste das mesmas, consoante a procura de cliente ou necessidades operacionais num ambiente industrial. Shojinka é…
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