Aspiração ou Desespero | Qual a Energia da sua Cultura Organizacional?

As culturas organizacionais podem ser alimentadas pelo “aspirar a algo mais” ou pelo desespero de tentar lutar para manter o que já foi conquistado…
Falar de segurança emocional, sentido de pertença e expressões semelhantes em contexto de negócios pode parecer estranho, embaraçoso e até pode ser interpretado como um sinal de falta de objetividade, poder ou objetividade. Mas cada vez mais líderes e gestores como por exemplo Richard Branson desde sempre abraçaram estes conceitos como sendo diferenciadores para uma sáude organizacional – as pessoas sentem que pertencem a algo e que proporcionam o mesmo sentimento aos seus clientes e utilizadores. Nesse sentido, existe uma clara ligação entre a segurança emocional ou “amor” e resultados e performances tangíveis e concretas.

Este artigo (disponível no link acima) explica de que forma isto acontece.

Obrigado,
Hugo